Alignement

Notre manière d'agir, notre méthodique et nos instruments sont centrés sur la recherche, l'évaluation et la sélection des candidats les plus adaptés. Nos références en ce sens sont la rapidité, la précision et la réduction des coûts.

 

Compréhension

Les méthodes ne sont efficaces que si les éléments clés d'un processus sont exploités efficacement. Nos deux éléments clés sont la compréhension globale de l'entreprise d'une part et des personnalités d'autre part.

 

Poids

Notre méthodologie est la même dans tous les domaines d'activité et pour tous les recrutements. La hiérarchisation des facteurs clé, le nombre des questions à traiter et le temps d'évaluation font la différence.

 

Recherche

Notre recherche combine les éléments passifs et actifs. Ce faisant, les éléments actifs du démarchage direct par le biais de notre base de données, notre réseau relationnel et les recherches en ligne sont déterminantes.

 

Nous publions nos mandats sur les bourses pour l'emploi électroniques et sur le site internet d'ATEFOS. Nous utilisons des méthodes imprimées uniquement sur demande formelle du client. Notre exigence est la description intéressante et précise sur des plateformes sélectionnées qui atteignent un haut niveau de résonnance.

 

Evaluations

Nos entretients structurés représentent les éléments fondamentaux de notre évaluation. Ils mettent en avant les capacités professionnelles et personnelles de nos candidats. En principe, nous nous fions à notre longue expérience en psychologie pour évaluer les personnalités. Des estimations peuvent être effectuées en cas de besoin. Pour cela, nous recommandons l'intervention d'une tierce personne indépendante dans la mesure où nous nous sommes déjà forgés une opinion.

 

Le portrait de nos candidats réduit notre point de vue à un jugement professionnel, une reconnaissance de la personne et une recommandation concernant leur cohérence par rapport au poste vacant. Ce faisant, nos exigences sont les suivantes : professionnalité, précision, fidélité à la réalité et loyauté.

 

Recruter

Nous vous présentons les candidats de notre liste de présélection au cours d'un entretien personnel. L'objectif est de contrôler leur aptitude pour le poste à pourvoir avec vous en tant que mandant. Sur demande, nous pouvons vous accompagner pour votre premier entretien avec les candidats.

 

Compte rendu

L'évaluation des performances après la prise de poste fait partie intégrante de notre mandat. Pour cela, nous entretenons aussi bien l'employé que l'employeur.